7月20日，集团党委组织召开新任领导干部任前集体谈话会。永利yl65335副总经理，陕煤地质党委书记、董事长毛冬红出席会议并讲话，党委副书记、副董事长董卫峰，党委委员、纪委书记任广军参加会议。

毛冬红指出，当前集团正处于2026—2029年新一轮国资国企改革全面铺开、“十五五”规划开局起步、地质行业转型升级的关键窗口期。本次干部选拔工作树立起清晰鲜明的四大选人用人导向，全程以“阳光相马”实现流程公开透明，严守政治标准、以德才兼备作为选人根本，依托三维赋分机制坚持唯才是举、重绩实干，择优选用专业匹配度高的80后骨干优化干部梯队、激励全员争先奋进。他强调，竞聘上岗不是事业终点，而是履职尽责全新起点，一年试用期是检验干部综合能力、工作实绩与责任担当的重要“练兵场”，全体新任干部要绷紧责任弦、扛起发展责任，交出经得起组织和职工群众检验的履职答卷。

毛冬红对新任干部提出三点明确要求：一是锤炼四项履职能力。坚持常态化学习，深耕地质主业融合“双碳”发展、生态修复、智慧矿山转型赛道，持续提升发展新质生产力专业本领；狠抓执行落实，杜绝办事拖沓；严守廉洁自律，算清人生“七笔账”，抵御各类诱惑；深入一线创新探索，在新能源、空白矿权勘查上实现突破。二是涵养四心明晰干事方向。常怀感恩之心，不负组织与群众信任；恪守责任之心，精益求精、不推诿懈怠；保有平常之心，实干淡利、维护班子团结；长存进取之心，攻坚克难、争创一流，杜绝安于现状。三是厚植四种精神底色。甘做实干担当“老黄牛”，扛起能源保障、地质找矿重任；树立集团一盘棋大局观，协同凝聚班子合力；主动拥抱数字化智能化转型，包容改革试错；坚守忠诚诚信底线，依规经营，传承地勘“四特别”精神。

董卫峰围绕角色转换、政绩导向、经营发展、考核管理等核心内容与新任干部谈心交流，要求干部迅速转变岗位思维、提升全局站位，树立和践行正确政绩观，立足集团发展大局主动担当、大胆履职，扛起服务职工、推动产业发展的重任。

任广军开展任前廉政谈话，要求新任干部认清岗位责任，时刻严守纪律红线，公私分明、心存敬畏，夯实廉洁从业思想根基。

会上，全体新任干部现场签订廉洁从业、家庭助廉双重承诺书；四名新任干部代表结合自身岗位作表态发言，明晰后续履职思路与工作举措。干部们纷纷表示，将牢记本次谈话要求，严守廉洁底线，知责担责履职，全力助推集团高质量发展。